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对文章观点的共鸣与感慨

• 多数评论者对作者描绘的大型企业中“官僚、浪费、流程冗长”深表认同：

  “All this rings true, from the complete org dysfunction, to the security theatre, all of it paints the hellscape of large enterprises in great detail.” Hacker News
  有人分享了自身经历：财务巨额投入仍难以产生实际成效，安全流程浮于形式，甚至桌面纸质资料也可能被检查没收 Hacker News。

2. “Enterprise Software = 垃圾”？理性反驳

• 虽有评论援引 Remy’s Law——“描述为‘enterprise’的软件基本上是垃圾”，但更多人反驳认为，这种说法过于武断 Hacker News。

• 一位经验丰富的从业者指出，大型企业的软件设计虽显复杂，但针对安全、审计、扩展性等现实需求，背后其实有合理考量：

  “Enterprise software starts to make sense. It's not baroque or malicious, it's just taken on a certain form to suit a purpose.” Hacker News

3. “职业发展”并非只有薪资：更是责任与影响力

• 针对“career development 仅仅是多赚钱吗？”这一质疑，原作者回应指出，职业发展意味着更多责任、施加改变的能力，并非仅仅是金钱报酬 Hacker News。

• 评论者进一步补充，企业背景下，“职业发展”还可包括职称提升、参与大规模项目与复杂组织架构管理等机会 Hacker News。

4. 企业 vs 创业公司：各有得失的平衡

• 对比初创与企业环境，一些评论指出：

  • 大企业：虽流程繁复，但能承担大项目，系统性强，有安全性与扩展考量。

  • 小公司：灵活、高效、可快速产出，但可能缺乏资金与资源支持。

  “Everything is done better in startup land except one single thing; enterprise people are willing to concede that everything is complex.” Hacker News
  “Once in a few cases, such as Facebook, startups ‘get away with cutting corners’… but most startups can’t afford the resulting technical debt.” Hacker News

5. 工作体验的真实写照：疲惫、制度束缚与心态疲乏

• 评论里也有许多表达压抑与无力的声音：重复的审批流程、频繁的重组、资源浪费、技术职称空洞、遭受管理层忽视等，都会让人感到身心疲惫 Hacker News。

  “It hurt to read this. I have seen all of this and more.” Hacker News
  “Technical people who can't use a computer… Constant re-orgs and turnover” Hacker News